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招聘职位
  • 人力资源总监

    主要工作职责:

    1. 负责公司人力资源管控体系的建设工作,完善与优化部门制度、流程的审批;
    2. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
    3. 根据公司需求,优化、设计现有的人力资源(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;
    4. 负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;
    5. 负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力。

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  • 英语培训师

    主要工作职责:

    1. 根据公司的课程安排(线上or线下)向企业端的学员提供英语授课;
    2. 辅导学员完成课程学习,对学员英语能力的提高负责;
    3. 协助销售进行合作客户的服务与维护,提升客户满意度。

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  • 大客户销售(总监/经理)

    主要工作职责:

    1. 通过各种渠道开发企业端大客户,完成公司指定业绩目标;
    2. 深度挖掘客户需求,实现客户重复购买率;
    3. 定期跟踪并维系与各层级客户(培训经理、人力资源总监、具决策权的部门主管)的良好互动关系;
    4. 分析客户需求,并提供针对性解决方案,独立完成客户提案的设计和制作。促进管理培训项目合同的签订。

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  • 生态合作总监

    主要工作职责:

    1. 根据公司业务发展目标进行渠道开发,寻找潜在合作伙伴,并进行商务洽谈和签约;
    2. 行业渠道资源建设、整合,渠道管理和渠道关系维护等工作;
    3. 协助制定和执行公司销售、业务及市场推广方案,与渠道合作者共同推动本区域产品的拓展。

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  • 项目经理

    主要工作职责:

    1. 根据项目需求,统筹规划项目;
    2. 各种线上线下活动的安排;
    3. 负责协调各条线相关人员,对内对外(HR、学员、销售、老师)沟通、资源协调、项目把控及问题解决等执行工作。

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  • 客户服务专员(主管/经理)

    主要工作职责:

    1. 负责现有客户的需求维护,对客户咨询、建议及反馈等问题进行及时跟进和有效处理,提供全面的售后支持;
    2. 受理客户投诉,分析客户投诉原因,协调解决客户所提出的问题;
    3. 进行客户关怀,提升客户满意度。

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公司福利

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